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Beim Begriff "Assessment-Center" handelt es sich um ein regelrechtes Modewort. In den letzten Jahren ist diese Form der Bewerberauswahl vor allem bei großen Unternehmen in Mode gekommen und bietet die Möglichkeit, zahlreiche Bewerber auf einmal kennenzulernen. Das Auswahlverfahren wird dabei stets von Personalmitarbeitern begleitet und folgt Kriterien, die später auch für die angestrebte Stelle von Relevanz sind.
Die Kriterien, die in einem Assessment-Center angelegt werden, sind vielfältig und nur in den seltensten Fällen eindeutig zu durchschauen. Grundsätzlich geht es aber darum, die Eignung der Bewerber für eine bestimmte Tätigkeit und deren Sozialkompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen. Dabei werden sowohl Präsentationen als auch Diskussionen in einer Gruppe sowie Rollenspiele und Fallstudien durchgeführt. Mit anderen Worten wird ein Praxisalltag simuliert, damit sich ein potenzieller Arbeitgeber einen Eindruck von der Arbeitsweise und dem Verhalten der Bewerber machen kann. Intelligenz- und Persönlichkeitstests können ebenfalls Teil eines Assessment-Centers sein.
Eine optimale Vorbereitung auf das Assessment-Center gibt es nicht, da jedes Unternehmen unterschiedliche Anforderungen stellt. Zu den wichtigsten Tipps gehört daher, dass Sie sich so geben, wie Sie sind, und dabei stets natürlich bleiben. Auch sollten Sie Tipps zu den konkreten Rollenspielen nicht allzu sehr beherzigen, denn darunter leidet Ihre Authentizität. Versuchen Sie also nicht, wie Ihr Arbeitgeber zu denken, sondern handeln Sie nach Ihrem eigenen Selbstverständnis. Weitere Tipps betreffen das anschließende Beisammensein. Dies ist ebenfalls Teil des Assessment-Centers, und so stehen Sie auch beim gemeinsamen Abendessen oder bei Freizeitaktivitäten unter Beobachtung. Dies sollten Sie stets berücksichtigen und entsprechend kein anderes Bild von sich abgeben als im Rahmen der Bewerber-Übungen.
dt (CF)
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