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po (CF)
Die Suche nach einer neuen Beschäftigung beginnt stets mit einer Bewerbung und wird ggf. von einem Telefoninterview fortgesetzt. Wenn Sie Ihren möglichen neuen Arbeitgeber bis dahin von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugt haben, werden Sie zu einem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Zeiten, in denen eine Vorstellungsgespräch in einer Art "Verhörsituation" für einen Bewerber bestand, sind lange passé, und so sollten auch Sie Fragen stellen.
Besonders wichtig ist bei einem Vorstellungsgespräch die Einstellung, die Sie an den Tag legen. Diese bekunden Sie nicht nur durch Ihre Körpersprache, Ihr äußeres Erscheinungsbild und die gegebenen Antworten, sondern auch durch das Stellen der richtigen Fragen. Schließlich handelt es sich beim Vorstellungsgespräch keinesfalls um eine Einbahnstraße, sondern auch Sie möchten das Unternehmen näher kennenlernen.
Indem Sie gezielte Fragen stellen, kann es Ihnen gelingen, einen nachhaltigen Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner zu hinterlassen. Als Bewerber haben Sie zudem die Chance, beim Stellen der Fragen Ihren Informationsstand über das Unternehmen zum Ausdruck zu bringen. Wenn Sie die Fragen stellen, ist es keinesfalls ein Problem, diese im Vorfeld bereits notiert zu haben, und auch die Antworten sollten Sie sich aufschreiben. Achten Sie jedoch unbedingt darauf, dass Sie keine Fragen stellen, die bereits im Rahmen des bisherigen Vorstellungsgesprächs beantwortet wurden. Hierdurch dokumentieren Sie lediglich Unaufmerksamkeit. Auch sollten Sie mit Zwischenfragen vorsichtig sein und Ihr Gegenüber nach Möglichkeit nicht unterbrechen. Die Themen Gehalt und Urlaub sollten Sie erst in einem zweiten Vorstellungsgespräch zur Sprache bringen und nicht mit der sprichwörtlichen „Tür ins Haus fallen“. (Typische Fragen im Vorstellungsgespräch richtig beantworten)
po (CF)
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